A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
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A.簡單排序法
B.要素評定法
C.工作記錄法
D.目標(biāo)管理法
A.德
B.能
C.勤
D.績
A.班組長培訓(xùn)
B.技術(shù)工人等級培訓(xùn)
C.特種作業(yè)人員的培訓(xùn)
D.學(xué)歷教育
A.從培訓(xùn)的目的來分
B.從培訓(xùn)的層次方面來劃分
C.從培訓(xùn)與工作關(guān)系來劃分
D.從培訓(xùn)的對象不同來劃分
A.解雇
B.提前退休
C.自愿辭職
D.降職
A.員工推薦
B.顧客中挖掘
C.職位轉(zhuǎn)換
D.獵頭公司
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.F理論
A.時(shí)效性
B.兩重性
C.能動性
D.再生性
最新試題
人力資源是指能夠推動整個(gè)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的,且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能。()
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。
人員招聘屬于外部招聘的有()
績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務(wù)的人員。
績效管理的方法包括()。
機(jī)會公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎勵(lì)措施時(shí),應(yīng)符合公平的要求。
公平目標(biāo)包括三個(gè)層次:分配公平、過程公平、機(jī)會公平。
組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。
人力資源管理中的社會性指文化特征是通過人這個(gè)載體表現(xiàn)出來的。
薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),稱之為薪酬成本管理循環(huán)。