在近現代人力資源管理理論中，威廉·大內把對人的基本假設作了區(qū)分，即X理論和Y理論。

（）是一種綜合性的績效管理方法。

人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理，下列選項中屬于內部流動管理的是（）

就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產者也是消費者。

人力資源規(guī)劃的原則包括（）。

人力資源是指能夠推動整個社會和經濟發(fā)展的，且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能。（）

在20世紀80年代，（）通過大量的企業(yè)調研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。

繼續(xù)教育，包括建立以"三總師"為主的技術、業(yè)務人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對具有高中以上學歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續(xù)教育。

“相互信任的人際關系，員工相互平等；注重對人的潛能細致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經典理論中的（）

根據有關規(guī)定，對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓，保證90%持證上崗。