單項選擇題由一群主試人同事對應試者進行面試,此種面試類型成為()。
A.定型式面試
B.結(jié)構(gòu)性面試
C.系列式面試
D.陪審團式面試
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1.單項選擇題測評結(jié)果與標準結(jié)果的相關(guān)系數(shù)成為()。
A.時間效度分析
B.空間效度分析
C.關(guān)聯(lián)效度分析
D.效果效度分析
2.單項選擇題單位招聘成本包括()。
A.內(nèi)部成本、間接成本和核算成本
B.外部成本、直接成本和核算成本
C.內(nèi)部成本、外部成本和直接成本
D.內(nèi)部成本、外部成本和間接成本
3.單項選擇題對應聘者進行背景調(diào)查的最佳時間為()。
A.筆試結(jié)束與準備面試的間隙
B.與面試同時進行
C.面試結(jié)束與安排上崗的間隙
D.安排上崗之后
4.單項選擇題影響人員甄選的因素有組織狀況、決策速度、應聘者數(shù)量、試用期和()。
A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織環(huán)境
C.組織等級
D.組織流程
5.單項選擇題在面試提問中應遵循STAR原則,其中R表示()。
A.目標
B.背景
C.結(jié)果
D.行為
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伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
題型:單項選擇題
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設計不包括()
題型:單項選擇題
下面哪一項不屬于領導的作用?()
題型:單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()
題型:多項選擇題
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設計可采取()
題型:單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
題型:單項選擇題
管理者應充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
題型:單項選擇題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
題型:單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
題型:單項選擇題