A.滿足客戶利益的結果
B.發(fā)揮員工優(yōu)勢的結果
C.符合公司目標和愿景的結果
D.符合標準步驟的結果
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A.制度是用來防止員工犯錯誤的,它并不能保證優(yōu)秀的業(yè)績出現(xiàn)
B.提出要求的時候,一定要規(guī)定正確的銷售步驟
C.員工只要按標準化的過程操作,就會有優(yōu)秀的業(yè)績保障
D.提出要求的時候,重在界定正確的步驟,而不是正確的結果
A.思維才干
B.語言才干
C.奮斗才干
D.交往才干
A.交往
B.取悅
C.統(tǒng)帥
A.知識
B.才干
C.技能
D.天賦
A.銷售人才的選拔應該根據(jù)他們的智力、經驗和決心
B.銷售人才的選拔是一個自然淘汰的過程,要看運氣
C.選拔銷售人才的時候應該重在選才干或者天賦,而不僅僅是經驗和決心
D.銷售人員的態(tài)度決定了一切,只要態(tài)度端正或者有決心就可以培養(yǎng)
最新試題
確定銷售人員所要完成的目標一般稱為()
下列選項中,不屬于銷售預測不可控因素的是()
企業(yè)設置銷售區(qū)域的目的是()
某家公司的技術部門抱怨銷售員,說他們“經常保護顧客而沒有考慮公司的利益”,銷售部門又對公司信息部門處理顧客建議和投訴不及時特別不滿,接到顧客的抱怨后,信息部門又對技術部門的工作十分不滿。這時,公司高層管理者的首要任務是()
銷售區(qū)域設計的程序當中,首先要做的是()
下面哪個不是影響廣告費分配的因素()
促銷最基本的作用是向()傳遞信息。
下列哪些選項不屬于獨家分銷的優(yōu)點()
按()是指定銷售區(qū)域最普遍的方法。
對銷售人員實現(xiàn)銷售量或是銷售額而支付的一種報酬是()