問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】如何結(jié)合人的能力差異做好管理工作？

答案：（1）掌握好各類(lèi)職工的能力標(biāo)準(zhǔn)，合理選聘和考核人才。
（2）根據(jù)人的能力差異，對(duì)職工職業(yè)技術(shù)教育和進(jìn)行能力的訓(xùn)...

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【簡(jiǎn)答題】如何結(jié)合人的氣質(zhì)差異做好管理工作？

答案：（1）普遍工作，氣質(zhì)不能決定人的成就高低。決定工作成的關(guān)鍵是其工作態(tài)度、熟練程度等因素，而不是氣質(zhì)特點(diǎn)。因此對(duì)普遍工作崗...

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【簡(jiǎn)答題】美國(guó)心理學(xué)家維納（B.Weiner）關(guān)于成功與失敗的歸因模型的觀點(diǎn)是什么？對(duì)你有何啟發(fā)？

答案：維納認(rèn)為，如果把工作和學(xué)習(xí)中的成功歸因于機(jī)遇好這樣的不穩(wěn)定的外因，會(huì)使人的積極性降低；如果把成功歸于除此之外的其他原因可...