A.古典組織理論
B.新古典組織理論
C.權(quán)變組織理論
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你可能感興趣的試題
A.工人
B.中層管理者
C.基層管理者
D.高層管理者
A.彼得·德魯克
B.西蒙
C.巴納德
D.孔茨
A.軍事化的按等級劃分的組織機(jī)構(gòu)
B.激發(fā)創(chuàng)新精神的項目管理
C.按產(chǎn)品和市場劃分部門的組織體制
D.集權(quán)化的按職能劃分部門的專業(yè)化分工的體制
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.企業(yè)總值
B.企業(yè)作風(fēng)
C.企業(yè)形象
D.企業(yè)精神
最新試題
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。