A.金屬切削試驗(yàn)
B.搬運(yùn)生鐵塊試驗(yàn)
C.鐵鍬試驗(yàn)
D.工場(chǎng)照明試驗(yàn)
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A.授權(quán)原理
B.量力而行
C.管理寬度原理
D.例外原理
E.集中資源原理
A.管理一個(gè)組織
B.管理管理者
C.管理工人和工作
D.管理自己的時(shí)間
E.管理財(cái)務(wù)
A.人
B.物和技術(shù)
C.機(jī)構(gòu)
D.信息
E.目的
A.許諾原理
B.能級(jí)原理
C.靈活性原理
D.反映計(jì)劃要求原理
A.權(quán)責(zé)一致性原理
B.管理寬度原理
C.限定因素原理
D.組織適宜性原理
最新試題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）