核心團(tuán)隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

管理游戲需要控制的誤差是（）

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。