A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.參謀人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職權(quán)
B.職位
C.下屬
D.貢獻(xiàn)責(zé)任
A.管理的實(shí)踐性
B.管理的科學(xué)性
C.管理的規(guī)范性
D.管理的程序性
A.理念
B.知識
C.創(chuàng)新
D.宣傳
A.人
B.設(shè)備原材料
C.資金
D.信息
A.科學(xué)管理理論
B.霍桑試驗(yàn)
C.社會系統(tǒng)理論
D.工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)
A.罷工
B.怠工
C.曠工
D.辭職
A.雇員協(xié)會
B.職業(yè)協(xié)會
C.工會
D.雇主協(xié)會
A.技術(shù)環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.社會文化環(huán)境
D.法律和制度
A.瑞典
B.俄羅斯
C.美國
D.英國
A.新古典學(xué)派勞動關(guān)系理論
B.正統(tǒng)多元論學(xué)派理論
C.激進(jìn)派理論
D.自由改革主義學(xué)派理論
最新試題
損耗時間的外在因素有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
柏拉圖的二八法則包含有()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
通常一線員工離職的主要原因是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。