A.電子通信
B.因特網(wǎng)
C.一次性包裝的需求
D.電腦技術(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.建立穩(wěn)定的供貨渠道
B.分散進貨
C.尋求替代品
D.長期固定一個供應(yīng)商
A.電子商務(wù)
B.公路運輸
C.航空運輸
D.管道運輸
A.政治法律環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.參謀人員
A.職權(quán)
B.職位
C.下屬
D.貢獻責(zé)任
A.管理的實踐性
B.管理的科學(xué)性
C.管理的規(guī)范性
D.管理的程序性
A.理念
B.知識
C.創(chuàng)新
D.宣傳
A.人
B.設(shè)備原材料
C.資金
D.信息
A.科學(xué)管理理論
B.霍桑試驗
C.社會系統(tǒng)理論
D.工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)
A.罷工
B.怠工
C.曠工
D.辭職
最新試題
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
無法設(shè)定好目標的原因有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
工作改善的基本原則有()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()