多項選擇題以下哪些是工作分析的方法（）
A.主管人員分析法
B.訪談法
C.關(guān)鍵事例法
D.問卷法
E.文獻(xiàn)查閱法
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1.多項選擇題績效考評與素質(zhì)測評的關(guān)系，正確的是（）。
A.績效考評主要是對主體工作后結(jié)果的分析與審定
B.績效考評為素質(zhì)測評提供了起點(diǎn)與背景
C.素質(zhì)測評主要是對主體工作前條件的分析與確定
D.素質(zhì)測評為績效考評提供了一種實證與補(bǔ)充
E.素質(zhì)測評主要是對人與條件的測評，以任職資格要求為標(biāo)準(zhǔn)
2.單項選擇題被認(rèn)為是最有效且使用頻率最高的一種評價中心形式是（）。
A.管理游戲
B.公文處理
C.演說
D.面談
3.單項選擇題人員素質(zhì)測評組織中，（）階段需要明確測評的目的和對象，并根據(jù)測評客體的情況選擇適當(dāng)?shù)臏y評工具。
A.準(zhǔn)備
B.實施
C.測評結(jié)果分析
D.測評決策
4.單項選擇題人員素質(zhì)測評的準(zhǔn)備階段中，（）是關(guān)鍵步驟。
A.明確測評目的
B.明確測評對象
C.選擇測評方法
D.選擇測評人員
5.單項選擇題在企業(yè)管理中，常常遇到這樣或那樣的問題，需要從人員素質(zhì)方面查找原因，這就需要實施（）。
A.選拔性測評
B.配置性測評
C.考核性測評
D.診斷性測評
最新試題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）
題型：多項選擇題
萊斯特測驗屬于（）。
題型：單項選擇題
核心團(tuán)隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項選擇題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。
題型：單項選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項選擇題
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
題型：單項選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：單項選擇題
從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。
題型：單項選擇題