單項選擇題影響員工關(guān)系的主要因素是()

A.政治環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.就業(yè)組織內(nèi)部因素和外部環(huán)境因素
D.技術(shù)環(huán)境因素


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1.單項選擇題用人單位承擔全部舉證責任的情形不包括()。

A.開除
B.降職
C.除名
D.辭退

4.單項選擇題社會統(tǒng)合模式的特征不包括()。

A.勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景
B.工會在跨企業(yè)的團結(jié)權(quán)方面具有很強大的力量
C.集體意識與階級認同存在于社會階層
D.勞資關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)層級

5.單項選擇題制定規(guī)章制度的程序和準則不包括()。

A.確保規(guī)章制度的有效性
B.確保規(guī)章制度的經(jīng)濟性
C.規(guī)章制度的實用性和具有可操作性
D.注意制定一些強行性的規(guī)章制度

最新試題

()中員工與管理方之間相互作用的行為,包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系,亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習慣及默契等倫理關(guān)系。

題型:單項選擇題

心理狀態(tài)的三個基本概念是:()、工作參與和()。

題型:填空題

()是指在組織中,管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

題型:單項選擇題

既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是()

題型:單項選擇題

據(jù)美國管理心理學家赫茨伯格的研究,導致工作滿意的因素和導致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的,可以把它們分為()和()。

題型:填空題

管理者有意識的提高員工的工作級別,加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個職務(wù),自己就會提出離職,這是淘汰方法中的()

題型:單項選擇題

他們具有很強的判斷力,凡事都有應對的招數(shù),是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強,只要不在團隊中使用,績效表現(xiàn)一般無問題,根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

造成沖突的根本原因是()和()。

題型:填空題

根據(jù)人力資源管理規(guī)則,各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請,核定權(quán)限屬于()

題型:單項選擇題

這種處分方式國外比較常見,現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行,指當員工犯錯誤的時候,公司采取的策略是對其既不警告也不處罰,而是給其一段時間無薪休假,這種處分方式是()

題型:單項選擇題