多項(xiàng)選擇題影響員工關(guān)系的外部環(huán)境主要包括()

A.政治環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會(huì)文化環(huán)境


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1.多項(xiàng)選擇題員工關(guān)系具有的特性包括()

A.個(gè)別性與集體性
B.平等性和不平等性
C.對等性和非對等性
D.經(jīng)濟(jì)型和法律性及社會(huì)

2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式有()

A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式
D.綜合模式

4.單項(xiàng)選擇題()學(xué)派認(rèn)為員工與企業(yè)的利益是基本一致的。

A.正統(tǒng)多元論
B.自由改革主義
C.激進(jìn)
D.管理主義

5.單項(xiàng)選擇題在員工關(guān)系中,()享有決策權(quán)。

A.員工
B.管理方
C.工會(huì)
D.領(lǐng)導(dǎo)

最新試題

對“愛找茬”員工的管理,說法錯(cuò)誤的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

這種處分方式國外比較常見,現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行,指當(dāng)員工犯錯(cuò)誤的時(shí)候,公司采取的策略是對其既不警告也不處罰,而是給其一段時(shí)間無薪休假,這種處分方式是()

題型:單項(xiàng)選擇題

指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系,但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

管理者有意識(shí)的提高員工的工作級別,加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個(gè)職務(wù),自己就會(huì)提出離職,這是淘汰方法中的()

題型:單項(xiàng)選擇題

處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是()

題型:單項(xiàng)選擇題

員工團(tuán)體成員將各自的感受表達(dá)出來,表示出自己的不滿以及各自的需求,則為()階段。

題型:填空題

()中員工與管理方之間相互作用的行為,包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也包括了社會(huì)層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系,亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。

題型:單項(xiàng)選擇題

他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

這類人細(xì)心,喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會(huì)差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個(gè)新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()

題型:單項(xiàng)選擇題