A.3
B.4
C.5
D.6
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A.集權(quán)
B.分權(quán)
C.放任自流
D.關(guān)心工作
A.以個(gè)人為單位來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
B.以團(tuán)體為單位來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
C.透過(guò)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)體
D.以上都不正確
A.避免兩頭落空
B.雙方都為目標(biāo),不爭(zhēng)功不委過(guò),自然比較容易同心協(xié)力
C.為求落實(shí)計(jì)劃,執(zhí)行者和計(jì)劃者密切聯(lián)系以求應(yīng)變
D.以上都包括
A.磚墻組織
B.樹(shù)狀組織
C.石壁組織
D.以上都不正確
A.中國(guó)人很好商量,很難討論
B.國(guó)人不在乎你說(shuō)什么,就在乎你怎么說(shuō)
C.中國(guó)人聽(tīng)話是聽(tīng)你的態(tài)度,你的內(nèi)容根本無(wú)所謂
D.以上都包括
A.最上面
B.中間
C.最下面
D.以上都不正確
A.差別待遇優(yōu)于一視同仁
B.心里一視同仁,嘴上差別待遇
C.要經(jīng)得起考驗(yàn)才相信,不能輕易信任
D.存心討好的部屬必須小心,不懷好意
A.企業(yè)政策
B.工資水平
C.工作環(huán)境
D.注重工作本身內(nèi)容
A.有助于管理者完成管理任務(wù)的品質(zhì)
B.自己一個(gè)人生活的有品質(zhì)
C.在生活中,扮演多角色的品質(zhì)
D.同所處環(huán)境、同事和朋友等和諧相處的品質(zhì)
A.二個(gè)的層次
B.三個(gè)的層次
C.四個(gè)的層次
D.五個(gè)的層次
最新試題
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
中層管理者的角色種類(lèi)有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
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無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。