A.不加評(píng)論,以免他乘機(jī)提出各種可能讓你無(wú)法滿足的要求
B.等遇到合適的機(jī)會(huì)時(shí),如出現(xiàn)了許多先進(jìn)職工時(shí),再集中開(kāi)會(huì)給予表?yè)P(yáng)
C.立即向他表示祝賀并就此給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
D.等他進(jìn)一步努力,不要再倒退回以前的那種狀態(tài)中去了
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A.3
B.4
C.5
D.6
A.集權(quán)
B.分權(quán)
C.放任自流
D.關(guān)心工作
A.以個(gè)人為單位來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
B.以團(tuán)體為單位來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
C.透過(guò)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)體
D.以上都不正確
A.避免兩頭落空
B.雙方都為目標(biāo),不爭(zhēng)功不委過(guò),自然比較容易同心協(xié)力
C.為求落實(shí)計(jì)劃,執(zhí)行者和計(jì)劃者密切聯(lián)系以求應(yīng)變
D.以上都包括
A.磚墻組織
B.樹(shù)狀組織
C.石壁組織
D.以上都不正確
A.中國(guó)人很好商量,很難討論
B.國(guó)人不在乎你說(shuō)什么,就在乎你怎么說(shuō)
C.中國(guó)人聽(tīng)話是聽(tīng)你的態(tài)度,你的內(nèi)容根本無(wú)所謂
D.以上都包括
A.最上面
B.中間
C.最下面
D.以上都不正確
A.差別待遇優(yōu)于一視同仁
B.心里一視同仁,嘴上差別待遇
C.要經(jīng)得起考驗(yàn)才相信,不能輕易信任
D.存心討好的部屬必須小心,不懷好意
A.企業(yè)政策
B.工資水平
C.工作環(huán)境
D.注重工作本身內(nèi)容
A.有助于管理者完成管理任務(wù)的品質(zhì)
B.自己一個(gè)人生活的有品質(zhì)
C.在生活中,扮演多角色的品質(zhì)
D.同所處環(huán)境、同事和朋友等和諧相處的品質(zhì)
最新試題
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
工作改善的基本原則有()
工作改善的主要方法有()
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
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