A.差異化策略
B.無差異化策略
C.集中策略
D.成本領先策略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.被聘者具有“外部競爭優(yōu)勢”
B.能夠為組織輸送新鮮血液
C.有利于使被聘者迅速開展工作
D.有利于平息和緩和內部競爭者之間的緊張關系
A.市場開發(fā)
B.產(chǎn)品開發(fā)
C.市場滲透
D.技術開發(fā)
A.高工作、高關系
B.高工作、低關系
C.低工作、高關系
D.低工作、低關系
A.組織各項工作的過程普遍得到標準化
B.工作的相互依賴程度高,經(jīng)常需要跨部門協(xié)調
C.組織環(huán)境很不穩(wěn)定,時常出現(xiàn)新情況
D.下屬的工作單位在地理位置上相當分散
A.從不同的角度看問題可以得出不同的結論
B.系統(tǒng)的整體功能不等于組成該系統(tǒng)的各個體功能的簡單加總
C.系統(tǒng)的結構影響和決定了系統(tǒng)的整體功能
D.不同的心理效應會產(chǎn)生不同的群體合作結果
A.公司經(jīng)理對此事完全沒有責任,因為他已將任務交給施工隊隊長了
B.既然公司經(jīng)理交給了任務,施工隊隊長無論如何都應該不折不扣地完成,否則就應承擔完全的責任
C.如果施工隊隊長已將任務進一步委派給其下屬,則就完全由其下屬來承擔該施工質量問題的責任
D.無論公司經(jīng)理還是施工隊隊長都應對該質量問題承擔一定的責任
A.事前控制
B.事后控制
C.計劃控制
D.實時控制
A.不加評論,以免他乘機提出各種可能讓你無法滿足的要求
B.等遇到合適的機會時,如出現(xiàn)了許多先進職工時,再集中開會給予表揚
C.立即向他表示祝賀并就此給予物質獎勵
D.等他進一步努力,不要再倒退回以前的那種狀態(tài)中去了
A.3
B.4
C.5
D.6
A.集權
B.分權
C.放任自流
D.關心工作
最新試題
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
通常一線員工離職的主要原因是()
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
管理者角色在企業(yè)內部應該代表的是()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調企業(yè)經(jīng)營管理的導向是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導向。
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內容是()
損耗時間的內在因素有()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
溝通內涵的三個層面有()