我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據（）來劃分的。

（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數額的費用。

以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。

確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。

下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內容（）。

下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）

勞動者提出并與用人單位協商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。

在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協商的方式進行解決，體現了訂立集體合同應遵循（）原則。

勞動合同中的民事責任主要是（）

集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經過集體談判與協商所達成的書面協議。