A.信息發(fā)送者
B.信息
C.媒介
D.信息接收者
E.溝通環(huán)境
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你可能感興趣的試題
A.對事的協(xié)調(diào)與對人的協(xié)調(diào)
B.認識性協(xié)調(diào)與利益性協(xié)調(diào)
C.促進式協(xié)調(diào)與糾偏式協(xié)調(diào)
D.合作式協(xié)調(diào)與應(yīng)變式協(xié)調(diào)
E.會議協(xié)調(diào)與非會議協(xié)調(diào)
A.普遍性與連續(xù)性
B.客觀性與能動性
C.強制性與藝術(shù)性
A.統(tǒng)一指揮原則
B.靈活調(diào)度原則
C.及時決斷原則
D.明了準確原則
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.政治結(jié)構(gòu)
C.知識結(jié)構(gòu)
D.智能結(jié)構(gòu)
E.氣質(zhì)結(jié)構(gòu)
A.明確規(guī)劃與科學(xué)決策
B.善于指揮與建章立制
C.授權(quán)用人與協(xié)調(diào)控制
D.鼓舞士氣
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
（）是一個組織或團體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。