A.建立合理的政府績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
B.堅(jiān)持評(píng)估主體的多元化
C.按效率性原則發(fā)揮評(píng)估機(jī)制的作用
D.嚴(yán)格遵循政府績(jī)效評(píng)估的理念
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A.3E評(píng)價(jià)法
B.360度評(píng)價(jià)法
C.標(biāo)桿管理
D.平衡計(jì)分卡
E.數(shù)據(jù)包絡(luò)分析
A.評(píng)估準(zhǔn)備階段
B.實(shí)施評(píng)估階段
C.績(jī)效評(píng)估反饋階段
A.內(nèi)部評(píng)估和外部評(píng)估
B.個(gè)人績(jī)效評(píng)估、組織績(jī)效評(píng)估、政策評(píng)估和項(xiàng)目評(píng)估
C.政治績(jī)效評(píng)估、經(jīng)濟(jì)績(jī)效評(píng)估、社會(huì)績(jī)效評(píng)估和文化績(jī)效評(píng)估
D.定量評(píng)估和定性評(píng)估
A.顧客導(dǎo)向理念
B.結(jié)果導(dǎo)向理念
C.責(zé)任導(dǎo)向理念
D.雙向交流溝通理念
A.效率
B.能力
C.服務(wù)質(zhì)量
D.公共責(zé)任
E.社會(huì)公眾滿意程度
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見(jiàn)，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問(wèn)題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。