A.多為發(fā)展中國家所實踐
B.多為發(fā)達國家所實踐
C.多為新興工業(yè)化國家所實踐
D.起點比較低
E.起點比較高
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A.制定計劃
B.初步調(diào)查
C.管理控制評估
D.詳細(xì)評估
E.撰寫評估報告
A.語言溝通
B.文字溝通
C.圖表溝通
D.傳媒溝通
E.動作語言溝通
A.政府人員的行政管理事務(wù)
B.政府機關(guān)的行政管理事務(wù)
C.政府辦公場所的行政管理事務(wù)
D.政府對外公共關(guān)系的管理事務(wù)
E.政府內(nèi)勤的行政管理事務(wù)
A.法律監(jiān)督
B.司法監(jiān)督
C.立法監(jiān)督
D.工作監(jiān)督
A.議事會
B.人民大會
C.巴塞勒斯
D.家庭
最新試題
()是一個組織或團體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。