A.錯覺是對客觀事物不正確的感覺
B.錯覺因其由客觀刺激所產生，所以就具有很強的客觀性
C.知覺的整體性、理解性、恒常性是引起錯覺的原因
D.錯覺在日常生活中很常見，完全是由主觀原因所產生
E.知覺的選擇性導致了錯覺得以產生
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A.認知對象的獨特性
B.社會知覺的復雜性
C.社會知覺加工過程的特殊性
D.對他人行為的期望會影響社會知覺過程
E.社會知覺的客觀性
A.從眾現象
B.平均化傾向
C.群體思維
D.極端化現象
E.求同傾向
A.群體凝聚力
B.群體協作力
C.群體合作力
D.群體約束力
A.空間距離
B.物理距離
C.時間距離
D.心理距離
A.程序化決策和非程序化決策
B.戰(zhàn)略性決策與戰(zhàn)術性決策
C.競爭型決策與非競爭型決策
D.個體決策與群體決策
最新試題
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
公司要招聘新的人力資源經理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現狀，較難在短時間內給予該人力資源經理加薪和晉升的機會。根據大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
實施計劃性變革，實現組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
激勵理論中強調工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。