A.工作時(shí)間
B.工作環(huán)境
C.工作報(bào)酬
D.工作內(nèi)容
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A.權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議
B.調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議
C.個(gè)別爭(zhēng)議
D.集體爭(zhēng)議
A.勞動(dòng)者有重大過(guò)失
B.勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失
C.經(jīng)濟(jì)型裁員
D.企業(yè)破產(chǎn)
A.開(kāi)除
B.解除
C.終止
D.離職
A.協(xié)商
B.斡旋和調(diào)解
C.仲裁和審批
D.緊急調(diào)整
A.著重調(diào)解及時(shí)處理
B.查清事實(shí)依法處理
C.法律面前一律平等
D.公開(kāi)公正
最新試題
指員工沒(méi)有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
造成沖突的根本原因是（）和（）。
勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)以下哪一個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)的？（）
對(duì)“愛(ài)找茬”員工的管理，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
據(jù)美國(guó)管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
建立明確的組織發(fā)展目標(biāo)，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時(shí)要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
這類人細(xì)心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績(jī)效都不會(huì)差，績(jī)效出了問(wèn)題一般是工作不合適或剛到一個(gè)新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
沖突的形式，對(duì)員工來(lái)說(shuō)不是的一項(xiàng)是（）。
他們急于造勢(shì)和取得收獲，是非常容易出績(jī)效的員工，績(jī)效不好的原因往往是心態(tài)出了問(wèn)題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
他們具有很強(qiáng)的判斷力，凡事都有應(yīng)對(duì)的招數(shù)，是解決問(wèn)題的高手。個(gè)人獨(dú)立行事能力非常強(qiáng)，只要不在團(tuán)隊(duì)中使用，績(jī)效表現(xiàn)一般無(wú)問(wèn)題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）