A.建立在組織分子的社會關系上,也就是由人員之間的社會交往行為而產(chǎn)生
B.來自人員的工作專長及愛好閑談的習慣,其溝通并無規(guī)則可循
C.對信息的傳遞比較快速
D.大多在無意中進行,可以發(fā)生于任何地方,任何時間,內容也無限定
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A.整體性
B.動態(tài)性
C.層次性
D.開放性
A.梅德福德
B.泰羅
C.亨利·L·甘特
D.霍桑
A.20世紀30年代
B.20世紀40年代
C.20世紀50年代
D.20世紀60年代
A.奴隸社會
B.原始社會
C.封建社會
D.近代社會
A.所有者
B.經(jīng)營者
C.管理人員
D.銷售人員
A.長期決策
B.高層決策
C.戰(zhàn)略決策
D.技術決策
A.思想和信息
B.觀念和情報
C.思想和情報
D.觀念和信息
A.發(fā)現(xiàn)問題
B.擬定可行方案
C.追蹤檢查
D.貫徹實施
A.業(yè)務內容
B.組織目標
C.組織結構
D.組織規(guī)模
A.法約爾
B.梅奧
C.麥克雷戈
D.泰羅
最新試題
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內容是()
損耗時間的外在因素有()
管理工作中寬嚴結合的原則可以具體體現(xiàn)為()
管理者角色在企業(yè)內部應該代表的是()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
工作改善的主要方法有()
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
溝通內涵的三個層面有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。