無結構訪談的提綱是（）。

勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。

（）是思維的第一要素。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。

企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。

以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是（）。

下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。

下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。