A.勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著直接的聯(lián)系
B.勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位
C.勞動關系的一方勞動者，要成為另一方即所在用人單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關制度
D.勞動關系的一方勞動者所在單位，要為勞動者提供必要的勞務報酬
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A.可預防性
B.靈活性
C.開放性
D.系統(tǒng)性
A.經(jīng)營管理的基本情況
B.招用職工及簽訂勞動合同的情況
C.企業(yè)年終獎頒發(fā)情況
D.勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結果
A.危機管理
B.危機干預
C.勞資沖突管理
D.民主管理
A.勞動爭議監(jiān)察機構
B.勞動行政部門
C.企業(yè)勞動爭議調解委員會
D.勞動爭議仲裁機構
A.15日
B.1個月
C.2個月
D.3個月
最新試題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
下列關于勞動法的性質說法正確的是（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
（）是思維的第一要素。
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是（）。