A.建議書(shū)
B.國(guó)際勞工公約
C.國(guó)際貿(mào)易協(xié)定
D.推薦標(biāo)準(zhǔn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
D.試用期約定
A.主體獨(dú)立
B.民主協(xié)商
C.權(quán)利平等
D.互利互惠
A.危機(jī)中止
B.危機(jī)隔離
C.危機(jī)消除
D.危機(jī)上報(bào)
A.“就高不就低”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同
B.“就低不就高”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同
C.“就高不就低”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度
D.“就低不就高”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度
A.員工的婚姻狀況
B.員工的學(xué)歷水平
C.員工的工作經(jīng)歷
D.員工與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系狀況
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。