崗位參照法,顧名思義就是用已有工資等級(jí)的崗位來(lái)對(duì)其它崗位進(jìn)行評(píng)估,其操作步驟的正確排列順序是()。
(1)評(píng)估小組根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作職責(zé)和任職資格要求等信息,將類似的其它崗位歸類到這些標(biāo)準(zhǔn)崗位中來(lái);
(2)在每組中,根據(jù)每個(gè)崗位與標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作差異,對(duì)這些崗位的崗位價(jià)值進(jìn)行調(diào)整;
(3)成立崗位評(píng)估小組;
(4)選出標(biāo)準(zhǔn)崗位;
(5)確定所有崗位的崗位價(jià)值;
(6)將每一組中所有崗位的崗位價(jià)值設(shè)置為本組標(biāo)準(zhǔn)崗位價(jià)值。
A.(3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2)
B.(3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5)
C.(3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2)
D.(3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)
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A.綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門、檢察院
B.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)行政部門、公安部門和工會(huì)
C.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門和工會(huì)
D.綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門、檢察院和工會(huì)
A.由職代會(huì)下設(shè)的以工會(huì)和職工代表為主的集體合同監(jiān)督檢查小組
B.由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查小組展開的檢查
C.由企業(yè)的下一級(jí)工會(huì)組成的集體合同監(jiān)督檢查小組
A.工會(huì)三方調(diào)解機(jī)制
B.企業(yè)勞資溝通機(jī)制
C.企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)
D.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制
A.會(huì)后檢查
B.專題檢查
C.總結(jié)檢查
D.定期抽查
A.由行業(yè)工會(huì)與行業(yè)所屬各企業(yè)行政進(jìn)行協(xié)商
B.由行業(yè)工會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商
C.未組建行業(yè)工會(huì)的,可由行業(yè)所在區(qū)域的工商業(yè)聯(lián)合會(huì)代替行業(yè)工會(huì)的職能,與企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商
D.由行業(yè)工會(huì)或聯(lián)合會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商
最新試題
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是()。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是()。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。