A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行
B.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同
C.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同失效，需與繼承原單位權(quán)利義務(wù)的用人單位重新簽訂勞動合同
D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班
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A.起草——審核——通過——公示
B.起草——討論——通過——公示
C.起草——通過——討論——公示
D.討論——起草——通過——公示
A.一個企業(yè)內(nèi)部報(bào)酬應(yīng)該相同
B.同等價值的勞動應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱?bào)酬
C.一個國家做相同工作的人報(bào)酬相同
D.所有人報(bào)酬相同
A.民主集中制
B.廠長負(fù)責(zé)制
C.民主選舉制
D.民主投票制
A.鄉(xiāng)
B.區(qū)
C.縣
D.設(shè)區(qū)的市
A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民檢察院
C.人民法院
D.勞動爭議調(diào)解委員會
最新試題
協(xié)商代表的任期（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。