A.職工一方的代表與用人單位
B.用人單位與勞動行政部門代表
C.職工一方與勞動行政部門代表
D.用人單位與國際勞工組織
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A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
A.專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議違約金
B.競業(yè)限制違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計(jì)算辦法
A.10
B.15
C.20
D.25
A.解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者
B.單方面解除勞動合同,無需提前30日以書面形式通知勞動者
C.解除勞動合同,但要經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致
D.解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面或口頭形式通知勞動者
A.我國全體公民放假的節(jié)日天數(shù)共計(jì)11天
B.全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工作日予以補(bǔ)假
C.企業(yè)必須保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
D.對于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬
最新試題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
()是思維的第一要素。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。