A.系統宣傳與推廣
B.協調勞資雙方關系
C.對沖突管理團隊的培訓
D.處理員工苦情投訴
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A.誠實性原則
B.主動性原則
C.真實性原則
D.利益兼顧原則
A.人員素質測評主要是物理測量,而不是心理測量
B.人員素質測評是抽樣測評,而不是具體測量
C.人員素質測評是絕對測量,而不是相對測量
D.人員素質測評是間接測量,而不是直接測量
A.勞動者
B.用人單位
C.工會
D.勞動行政機構
A.工資標準
B.工時標準(包括休息休假標準)
C.勞動安全衛(wèi)生標準
D.社會保險標準
A.行業(yè)集體協商主要圍繞行業(yè)最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額和工資支付辦法等進行,總體是以協商行業(yè)工資標準為主
B.行業(yè)性集體協商可以根據不同行業(yè)性質,從實際出發(fā),對工資集體協商的內容有所側重
C.同一行業(yè)的企業(yè),特別是同行業(yè)非公有制大型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū),是開展行業(yè)性工資集體協商工作的重點
D.行業(yè)性工資集體協商具有調整勞動關系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點
最新試題
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現形式。
勞動爭議調解的方法主要包括()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。