A.可以更加全面準確地收集和掌握資料
B.可以有效解決企業(yè)工會所處的依附地位
C.覆蓋的人群更廣
D.可以提高區(qū)域經(jīng)濟競爭能力
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A.行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進行
B.行業(yè)聯(lián)合會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進行
C.行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進行
D.區(qū)域工會代表行業(yè)工會職能與企業(yè)代表組織進行
A.國家級
B.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)級
C.企業(yè)級
D.地方工會與雇主組織級
A.因素比較法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評分法
A.德國民法典對勞資雙方的權(quán)利義務作了原則性規(guī)定
B.德國有關(guān)勞動法律強調(diào)雇員與雇主權(quán)利義務的平衡和對等
C.德國參與協(xié)商談判程度較高
D.德國參與協(xié)商談判的利益集團高度組織化
A.用人單位合并
B.用人單位變更法定代表人
C.用人單位提前解散
D.用人單位變更投資人
最新試題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。