A.勞動報酬、獎金分配方案
B.勞動保護內(nèi)容
C.職工培訓(xùn)計劃
D.企業(yè)經(jīng)營決策情況
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A.財務(wù)預(yù)決算
B.企業(yè)擔(dān)保
C.企業(yè)經(jīng)營決策
D.產(chǎn)品銷售與盈虧情況
A.企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃
B.企業(yè)投資方案
C.大宗物質(zhì)采購供應(yīng)
D.企業(yè)改革改制方案
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
A.合法層面
B.合情層面
C.合理層面
D.可行層面
A.招聘制度
B.福利制度
C.保密制度
D.培訓(xùn)制度
最新試題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。