A.調(diào)解勞動爭議
B.檢查督促調(diào)解協(xié)議的履行
C.開展勞動法制宣傳教育
D.做好爭議預(yù)防以及做好調(diào)解失敗后的善后工作
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.人民法院
D.工會組織
A.主體因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.制度因素
D.國外因素
A.勞資矛盾不可避免
B.勞動爭議的易發(fā)性和多發(fā)性
C.集體勞動爭議的強(qiáng)沖突性
D.勞動爭議復(fù)雜性
A.確定日常管理主體和管理制度
B.設(shè)置合理的反映企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀的指標(biāo)體系
C.明確企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警內(nèi)容及主要程序
D.預(yù)防和處理各類突發(fā)事件
A.政府
B.用人單位
C.勞動者
D.工會
最新試題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
（）是思維的第一要素。
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。