A.規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.工作計(jì)劃
D.集體協(xié)議
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A.《就業(yè)政策公約》[第122號(hào)]
B.《準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡公約》[第138號(hào)]
C.《強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約》[第29號(hào)]
D.《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》[第167號(hào)]
A.切實(shí)廢除童工
B.反對(duì)腐敗
C.消除強(qiáng)迫勞動(dòng)
D.消除就業(yè)和職業(yè)歧視
A.人權(quán)
B.社會(huì)公益
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.環(huán)境
A.按勞取酬原則
B.平衡原則
C.同工同酬原則
D.合法保障原則
A.促進(jìn)企業(yè)履行自己的社會(huì)責(zé)任
B.降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)
C.從根本上保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人權(quán)
D.追求企業(yè)短期贏利
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。