單項選擇題以下關鍵崗位界定方法中,哪種需要重復評價三次取平均值()。
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.因素計點法
D.因素比較法
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1.單項選擇題關鍵崗位界定法中,下列()屬于定性評估。
A.崗位參照法
B.評分法
C.因素比較法
D.分類法
2.單項選擇題勞務派遣不在()工作崗位上實施。
A.季節(jié)性
B.臨時性
C.輔助性
D.替代性
3.單項選擇題隨時通知即可解除勞動合同屬于()。
A.簽訂固定期限勞動合同的勞動用工
B.簽訂無固定期限勞動合同的勞動用工
C.簽訂完成一定工作任務為期限的勞動合同的勞動用工
D.非全日制用工
4.單項選擇題我國《勞動法》第16條規(guī)定,建立勞動關系應當訂立()。
A.規(guī)章制度
B.勞動合同
C.工作計劃
D.集體協(xié)議
5.單項選擇題截止2012年底,我國一共批準了25個國際公約,以下公約中我國未批準的是()。
A.《就業(yè)政策公約》[第122號]
B.《準予就業(yè)的最低年齡公約》[第138號]
C.《強迫或強制勞動公約》[第29號]
D.《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》[第167號]
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下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
題型:多項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
題型:單項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
題型:單項選擇題
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
題型:單項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
題型:單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
題型:單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
題型:單項選擇題
無結構訪談的提綱是()。
題型:多項選擇題
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
題型:單項選擇題