單項選擇題（）說法不屬于集體協商雙方采取的策略模型中的對抗模型。
A.盡量使對方所得越少越好
B.總要使對方不平衡
C.高層次的信息交換
D.避免受對方分化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題以下關于勞動合同的表述正確的是（）。
A．建立勞動關系，訂立口頭勞動合同即可
B．用人單位可以與勞動者在勞動合同中隨意約定試用期
C．用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定培訓、保守秘密等事項
D．只要勞動者無過錯，用人單位在任何情況下都無權解除勞動合同
2.單項選擇題用人單位與勞動者簽訂勞動合同，有時需要進行背景調查，調查的渠道不包括（）。
A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機構
3.單項選擇題以下哪些不屬于終止勞動合同事由（）
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位分立的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動者到達法定退休年齡的
4.單項選擇題以下關鍵崗位界定方法中，哪種需要重復評價三次取平均值（）。
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.因素計點法
D.因素比較法
5.單項選擇題關鍵崗位界定法中，下列（）屬于定性評估。
A.崗位參照法
B.評分法
C.因素比較法
D.分類法
最新試題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現（）
題型：多項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動爭議協商的表述正確是（）。
題型：多項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項選擇題
以下符合集體勞動關系內容的選項是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項選擇題