A.企業(yè)經(jīng)營決策部門
B.企業(yè)人力資源管理部門
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.企業(yè)工會組織
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.預(yù)防勞動爭議
B.建立和諧穩(wěn)定的社會關(guān)系
C.實現(xiàn)企業(yè)勞資穩(wěn)定
D.實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的調(diào)到一致
A.采取有效的管理手段監(jiān)測懷控制
B.見機行事,因時因地制宜
C.將內(nèi)部資源與外部環(huán)境整合優(yōu)化
D.從宏觀上把握危機的整體性與綜合性
A.組織原則
B.基本制度
C.工作制度
D.重要保證
A.公共服務(wù)
B.經(jīng)濟責(zé)任
C.法律責(zé)任
D.倫理責(zé)任
A.科學(xué)性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.通用可比原則
D.實用性原則
A.《廠務(wù)公開制度的實施辦法》
B.《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)》
C.《關(guān)于推行廠務(wù)公開的通知》
D.《企業(yè)職工民主管理規(guī)定》
A.日本
B.德國
C.英國
D.美國
A.20日內(nèi)
B.25日內(nèi)
C.30日內(nèi)
D.60日內(nèi)
A.韓國
B.英國
C.德國
D.日本
A.《勞動法》
B.《勞工法案》
C.《勞資協(xié)議法》
D.《瓦格納法》
最新試題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。