以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。

下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。

（）是思維的第一要素。

當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。

勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。

企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

下列不屬于訂立勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。