勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。

企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。

以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。

企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。