以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。

當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。

勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。

下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。