情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。

當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。

（）是思維的第一要素。

下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。

下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。

勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。