A.終止無(wú)須當(dāng)事人雙方合意和任何一方專門(mén)作出終止的意思表示
B.解除須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或一方當(dāng)事人依法行使解除權(quán)
C.據(jù)以終止的法定事由是法定解除事以外的法律事實(shí)
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A.盡管協(xié)商重技巧,但也必須體現(xiàn)真誠(chéng)的態(tài)度
B.轉(zhuǎn)移對(duì)方的注意力、以求實(shí)現(xiàn)協(xié)商的重點(diǎn)目標(biāo),做法就是聲東擊西、分散對(duì)方的注意力,實(shí)現(xiàn)協(xié)商的重要意圖
C.在協(xié)商時(shí),向?qū)Ψ教岢龅囊髴?yīng)當(dāng)高于自己所期望的要求,以應(yīng)對(duì)對(duì)方討價(jià)還價(jià),實(shí)現(xiàn)協(xié)商的重要意圖
D.事實(shí)勝于雄辯,職工協(xié)商代表要學(xué)會(huì)用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話
A.最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加
B.勞動(dòng)投入增加超過(guò)一定限度時(shí)增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減
C.不變的生產(chǎn)要素達(dá)到充分利用時(shí),會(huì)出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增
D.邊際產(chǎn)量是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量
A.目前我國(guó)推行的是“三方四家”的機(jī)制,工商聯(lián)以雇主組織加入國(guó)家三方會(huì)議工作
B.2009年7月,國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議召開(kāi)第15次會(huì)議,增加全國(guó)工商聯(lián)作為國(guó)家三方會(huì)議的成員單位,這是全國(guó)工商聯(lián)以雇主的組織加入國(guó)家三方會(huì)議工作的重大突破
C.全國(guó)工商聯(lián)作為企業(yè)組織代表,與人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì),共同組織成國(guó)家三方會(huì)議
A.避免歧視性內(nèi)容
B.履行告知義務(wù)
C.符合企業(yè)發(fā)展需要
A.協(xié)議方案是否合理
B.實(shí)施行動(dòng)是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
最新試題
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)()
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說(shuō)法正確的是()。