A.國(guó)際勞工公約
B.建議書
C.倡議書
D.宣言
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.標(biāo)準(zhǔn)工資
B.勞動(dòng)合同中約定的崗位工資
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.月工資的70%
A.稅務(wù)局
B.財(cái)政局
C.勞動(dòng)保障行政部門
D.公安局
A.平衡
B.供小于求
C.供大于求
D.混沌
A.“上下交流”
B.“平行開展”
C.“自上而下”
D.“自下而上”
A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定
B.用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況
C.勞動(dòng)力供求關(guān)系
D.勞動(dòng)監(jiān)察的力度
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
（）是思維的第一要素。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。