多項選擇題執(zhí)筆人的()對方案的質(zhì)量起關(guān)鍵性作用。
A.能力
B.素質(zhì)
C.學(xué)歷
D.對工作負(fù)責(zé)程度
E.資歷
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1.多項選擇題單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施問題解決方案起草的步驟有()。
A.組織起草班子
B.匯報
C.正式起草
D.征求意見
E.公布實施
2.多項選擇題問題整理的步驟有()。
A.根據(jù)資料的性質(zhì)、內(nèi)容或特征進(jìn)行分類
B.進(jìn)行資料的排序
C.進(jìn)行資料匯編
D.進(jìn)行資料的編目
E.進(jìn)行資料分析
3.多項選擇題常用的資料鑒別方法有()。
A.訪談法
B.觀察法
C.比較法
D.專注法
E.問卷法
4.多項選擇題核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的八個公約主要內(nèi)容有()。
A.結(jié)社與自由談判權(quán)
B.禁止強(qiáng)迫勞動
C.就業(yè)條件
D.廢除童工
E.平等權(quán)
5.多項選擇題國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要形式有()。
A.國際勞工公約
B.建議書
C.倡議書
D.宣言
E.國際勞工章程
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
題型:單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
題型:單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
題型:多項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
題型:單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
題型:單項選擇題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
題型:單項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
題型:多項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
題型:單項選擇題