A.裁員方案中所寫的裁員原因是否合法
B.裁員程序是否合法
C.裁員方案是否合法
D.確定的被裁人員是否合法
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你可能感興趣的試題
A.問卷法
B.座談會
C.設置意見箱
D.部門負責人收集意見
A.15
B.30
C.60
D.90
A.不需要全部履行,但要按順序履行
B.不但要全部履行,而且應當按順序履行
C.需要全部履行,但不用按順序履行
D.既不要全部履行,也不要按順序履行
A.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的
B.用人單位轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員
C.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的
D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
A.“解除”
B.“解雇”
C.“辭退”
D.“辭職”
最新試題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
無結構訪談的提綱是()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。