單項選擇題在勞動爭議發(fā)生時，（）是最簡便、靈活和快捷的爭議處理方式。
A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
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1.單項選擇題從預見性來看，到期一定會發(fā)生的，屬于勞動合同的（）。
A.中止
B.終止
C.解除
D.暫停
2.單項選擇題如果用人單位被認定違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經無法繼續(xù)履行的，用人單位應按經濟補償?shù)模ǎ┍吨Ц秳趧诱叩馁r償金。
A.雙
B.三
C.四
D.五
3.單項選擇題一勞動者欲與用人單位協(xié)商解除勞動合同，可用（）的口吻。
A.“請示”
B.“申請”
C.“通知”
D.“通告”
4.單項選擇題目前企業(yè)的任職資格評價使用較為普遍的方法是（）。
A.測試法
B.答辯法
C.行為事件法
D.工作報告法
5.單項選擇題以下哪項不屬于績效考核應堅持的原則（）。
A.實用性原則
B.客觀公正的原則
C.多層次、多渠道、全方位考核的原則
D.考核經?；?、制度化原則
最新試題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
題型：多項選擇題
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
題型：單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動法的性質說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題