A.心理測量
B.間接測量
C.抽樣測量
D.直接測量
E.相對測量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.心理素質(zhì)
B.品德素質(zhì)
C.能力素質(zhì)
D.文化素質(zhì)
E.身體素質(zhì)
A.經(jīng)濟(jì)性裁員的合理性
B.經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性
C.經(jīng)濟(jì)性裁員是否值得由單個預(yù)先辭退替代
D.經(jīng)濟(jì)性裁員對本用人單位的影響
E.經(jīng)濟(jì)性裁員對勞動力市場的影響
A.工齡較長
B.學(xué)歷較高
C.對用人單位貢獻(xiàn)較大
D.再就業(yè)能力較差
E.能力較強
A.一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)
B.舉辦員工座談
C.履行公示義務(wù)
D.上報行政部門
E.依法辦理手續(xù)
A.用人單位出現(xiàn)虧損時
B.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的
C.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難
D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員
E.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的
最新試題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。
協(xié)商代表的任期()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
()是思維的第一要素。