A.準(zhǔn)備
B.起草
C.討論
D.通過(guò)
E.公示
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A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.工作時(shí)間
C.休息休假
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
E.保險(xiǎn)福利
A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證,組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是保障勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的前提
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度是預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的保證
E.勞動(dòng)規(guī)章制度還是勞資雙方維權(quán)的利器
A.勞動(dòng)規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.集體合同
D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
E.勞資協(xié)議
A.法律授權(quán)說(shuō)
B.經(jīng)營(yíng)權(quán)說(shuō)
C.習(xí)慣說(shuō)
D.契約說(shuō)
E.合意說(shuō)
A.確定評(píng)估工作的目的
B.確定評(píng)估工作實(shí)施主體
C.確定評(píng)估對(duì)象
D.確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是()。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見(jiàn)。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。
()是思維的第一要素。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。