A.勞動規(guī)章制度的評估主體
B.勞動規(guī)章制度的評估對象
C.勞動規(guī)章制度的評估目標
D.勞動規(guī)章制度的評估標準
E.勞動規(guī)章制度的評估方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對勞動規(guī)章制度主體的評估
B.對勞動規(guī)章制度執(zhí)行的評估
C.對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D.對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
E.對勞動規(guī)章制度效果的評估
A.嚴格執(zhí)行,依章治企原則
B.前后統(tǒng)一,全面實施原則
C.各司其職,協(xié)作實施原則
D.明確步驟,程序合法原則
E.及時處理,合理實施原則
A.平等就業(yè)權
B.休息休假權
C.勞動報酬權
D.勞動安全衛(wèi)生權
E.社會保障權
A.準備
B.起草
C.討論
D.通過
E.公示
A.勞動報酬
B.工作時間
C.休息休假
D.勞動安全衛(wèi)生
E.保險福利
最新試題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
下列關于勞動法的性質說法正確的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
()是思維的第一要素。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。