單項選擇題深入分析協議執(zhí)行的全過程，仔細分析執(zhí)行過程的成效和不足，以及取得各種收效或失敗的原因，這屬于勞資協商方案的評估中常用哪種評估方法（）。
A.定量分析
B.定性分析
C.對比分析
D.層次分析
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1.單項選擇題在評估中評判一項協議行動進展情況的標準，即已投入資金和已采取的行動是否達到了領先的計劃，這是勞資協商評估標準中的（）。
A.事實標準
B.效率標準
C.收效標準
D.行動標準
2.單項選擇題微觀層面上的企業(yè)社會責任更加強調的是（）的責任。
A.非經濟領域
B.經濟領域
C.社會文化領域
D.精神層面領域
3.單項選擇題（）是針對報告在新增的內容或須加以重大關注的問題事先的說明。
A.報告目錄
B.重要提示
C.報告摘要
D.具體分析
4.單項選擇題廠務公開報告分析的范圍若是某一部門或二級公司，分析的內容（）。
A.具體化
B.口語化
C.專業(yè)化
D.通俗化
5.單項選擇題廠務公開報告提供給單方行政主要負責人或研究人員時，報告可以（）。
A.具體化
B.口語化
C.專業(yè)化
D.通俗化
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動法的性質說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
題型：單項選擇題
“能談談您目前遇到了哪些困難么？”屬于（）。
題型：單項選擇題
以下符合集體勞動關系內容的選項是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于勞動爭議協商的表述正確是（）。
題型：多項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現（）
題型：多項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題